WEBVTT 00:02.400 --> 00:05.400 Gut, dass es 00:06.000 --> 00:08.200 die vier Tage Woche für mich eine Bereicherung 00:08.200 --> 00:11.200 in meinem Privatleben und damit bin ich sehr zufrieden. 00:14.240 --> 00:16.200 Die vier Tage Woche ist für mich war sie ein Live 00:16.200 --> 00:18.280 Experiment, das wir hier begleiten dürfen. 00:18.280 --> 00:21.280 Ich bin gespannt, wie sich das entwickeln wird. 00:24.640 --> 00:25.320 Für mich kein 00:25.320 --> 00:28.320 zukunftsweisendes Arbeitszeitmodell. 00:28.920 --> 00:31.200 Die vier Tage Woche ist für mich 00:31.200 --> 00:34.800 eine mögliche Antwort auf die krassen Unsicherheiten und Veränderungen 00:34.800 --> 00:37.800 in dieser komplexen, schnelllebigen Welt. 00:39.920 --> 00:41.240 Hi, ich bin Valeria 00:41.240 --> 00:41.880 und ich befinde mich 00:41.880 --> 00:44.160 am Ende meines Studiums und für mich heißt es deshalb 00:44.160 --> 00:47.680 wie für viele andere Absolventinnen auch Jetzt geht es auf Jobsuche. 00:48.240 --> 00:50.600 Dabei habe ich mich gefragt, wie mein Arbeitsalltag 00:50.600 --> 00:52.320 in Zukunft so aussehen könnte. 00:52.320 --> 00:55.320 Denn diesen Arbeitsalltag und vor allem die Arbeitszeiten 00:55.320 --> 00:57.160 kann ja jeder für sich selbst gestalten. 00:57.160 --> 00:58.040 Ein Begriff, auf den ich 00:58.040 --> 01:01.040 bei meiner Recherche immer wieder stoße, ist die Vier Tage Woche. 01:01.560 --> 01:04.800 Arbeitnehmer wollen vier Tage Woche, vier Tage Woche. 01:04.800 --> 01:07.200 Was bringt Sie für die Zukunft der Arbeit? 01:07.200 --> 01:08.360 Gesünder und produktiver. 01:08.360 --> 01:12.320 Dann vier Tage Woche, was die vier Tage Woche wirklich bedeuten würde, 01:13.160 --> 01:16.160 wo die vier Tage Woche schon funktioniert und 01:16.400 --> 01:19.320 die meisten der aktuell studieren, Denn hier auf dem Campus gehören 01:19.320 --> 01:20.840 genau wie ich zur Gänsehaut. 01:20.840 --> 01:24.040 Also alle, die zwischen Mitte der Neunzigerjahre und 2010 geboren 01:24.040 --> 01:25.000 sind. Vor allem 01:25.000 --> 01:28.000 dieser Generation wird nachgesagt, weniger arbeiten zu wollen. 01:28.440 --> 01:31.200 Und unter den habe ich mich hier an der TU Dortmund mal umgehört 01:31.200 --> 01:32.600 und gefragt, wie viel Wert sie 01:32.600 --> 01:35.840 eigentlich in ihrem zukünftigen Job auf eine Vier Tage Woche legen. 01:36.480 --> 01:38.600 Grundsätzlich natürlich, ja. 01:38.600 --> 01:41.840 Aber da ich halt Lehramt studiert und auch im Hinblick 01:41.840 --> 01:44.800 auf das Beamtentum, kann man sich nicht wirklich aussuchen, 01:44.800 --> 01:47.800 wie lang man arbeitet, wie viele Tage pro Woche man arbeitet. 01:47.800 --> 01:48.880 Also ich sehe, dass es 01:48.880 --> 01:52.200 grundsätzlich schon eine gute Sache ist fürs Privatleben, 01:52.720 --> 01:54.280 aber ich glaub, es macht keinen Sinn. 01:54.280 --> 01:55.920 Also ich würde es glaube ich in erster Linie 01:55.920 --> 01:57.200 abhängig vom Geld machen. 01:57.200 --> 02:00.400 Also ich hätte kein Problem damit fünf Tage zu arbeiten, 02:00.400 --> 02:02.840 wenn ich dafür dann mehr Geld habe am Ende. 02:02.840 --> 02:06.880 Ich bin bereit, fünf Tage in der Woche zu arbeiten. 02:06.880 --> 02:09.880 Das ist kein Problem für mich und denke ich auch 02:09.960 --> 02:12.000 für die meisten Leute ist auch kein Problem. 02:12.000 --> 02:13.640 Aber wir haben natürlich Neues. 02:13.640 --> 02:15.320 Um herauszufinden, wie das mit der vier 02:15.320 --> 02:18.440 Tage Woche funktionieren kann, bin ich heute bei der Kanzlei Hartig 02:18.440 --> 02:21.080 und Insel in Dortmund für die Steuerberater. 02:21.080 --> 02:24.080 Hier ist die Vier Tage Woche bereits seit längerem Realität. 02:24.600 --> 02:27.360 Angeregt und umgesetzt würde das neue Arbeitszeitmodell 02:27.360 --> 02:30.240 unter anderem von Kanzlei Partner. Dirk Hartig. 02:30.240 --> 02:33.840 Seit April 2023 hat seine Kanzlei freitags geschlossen. 02:34.560 --> 02:36.960 Auch der Fachkräftemangel war ein Grund für die Umstellung 02:36.960 --> 02:39.040 auf vier Tage in der Kanzlei. 02:39.040 --> 02:42.120 Zuvor gab es Schwierigkeiten, passende Mitarbeiterinnen zu finden. 02:42.880 --> 02:45.320 Einmal sind wir immer neugierig, was Neues zu machen 02:45.320 --> 02:48.240 und auf der anderen Seite natürlich, das ist kein Geheimnis. 02:48.240 --> 02:51.800 Es ist schwer, Mitarbeiter zu gewinnen zu bekommen. 02:51.840 --> 02:55.000 Wir hatten eine Zeit über Jahre hinweg wenig Bewerbungen 02:55.120 --> 02:56.640 und jetzt mit der Vier Tage Woche, 02:56.640 --> 02:59.640 das ist schon mal was, was einige ausprobieren wollten. 03:00.240 --> 03:02.760 Die Kanzlei will sich durch das neue Arbeitszeitmodell 03:02.760 --> 03:04.840 also attraktiver für Bewerber machen? 03:04.840 --> 03:07.280 Klar. Stichwort Fachkräftemangel. 03:07.280 --> 03:11.880 Laut der ifo Konjunktur Umfrage von 2022 klagen immer mehr Unternehmen 03:11.880 --> 03:15.240 darüber, keine passend qualifizierten Mitarbeiter zu finden. 03:16.080 --> 03:19.080 Aber nicht in allen Branchen ist die Vier Tage Woche umsetzbar. 03:19.520 --> 03:21.240 Das sagt zumindest der Ökonom Holger 03:21.240 --> 03:23.800 Schäfer vom Institut der deutschen Wirtschaft. 03:23.800 --> 03:24.760 Er betont außerdem 03:24.760 --> 03:27.760 die wirtschaftlichen Konsequenzen einer verkürzten Arbeitszeit. 03:28.200 --> 03:31.680 Wenn wir jetzt alle auf die Idee kommen, weniger arbeiten zu wollen, 03:31.680 --> 03:33.720 dann müssen wir halt auch mit der 03:33.720 --> 03:37.320 Konsequenz leben, die da lautet dann stellen wir auch weniger her. 03:37.680 --> 03:40.480 Also es ist insgesamt weniger da, 03:40.480 --> 03:43.480 was wir konsumieren können, was wir aber umverteilen können, 03:43.480 --> 03:45.400 etwa für soziale Zwecke, 03:45.400 --> 03:48.120 aber weniger herstellen tut die Kanzlei heute und Insel 03:48.120 --> 03:50.560 durch die Umstellung auf die Vier Tage Woche nicht. 03:50.560 --> 03:51.320 Durch das Vier Tage 03:51.320 --> 03:51.920 Modell gelang 03:51.920 --> 03:53.400 es hier, Arbeitskräfte zu gewinnen 03:53.400 --> 03:55.680 und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 03:55.680 --> 03:58.560 Auch die Mandanten kommen mit den neuen Öffnungszeiten gut zurecht. 03:59.960 --> 04:00.600 Nein, das haben 04:00.600 --> 04:03.600 die Mandanten eigentlich durchweg akzeptiert. 04:03.600 --> 04:04.560 Ich glaube, es sind nur 04:04.560 --> 04:08.000 zwei Mandanten gewesen, die das Ganze nicht so gut fanden. 04:08.320 --> 04:12.000 Aber 99 % haben das wirklich positiv aufgefasst und es funktioniert. 04:12.000 --> 04:13.360 Es kommt auch keiner mehr sonntags 04:13.360 --> 04:17.200 freitags vorbei oder versucht Freitag ein Termin zu bekommen. 04:17.320 --> 04:20.320 Also das ist das akzeptiert. 04:23.640 --> 04:26.280 Die vier Tage Woche ist in der heutigen Arbeitswelt angekommen, 04:26.280 --> 04:29.080 zumindest hier in der Kanzlei Hartwig und Insel. 04:29.080 --> 04:31.400 Aber wie sieht es in anderen Unternehmen und Branchen auf? 04:31.400 --> 04:33.360 Und wie stellt man eigentlich sicher, 04:33.360 --> 04:36.000 dass trotzdem die ganze Arbeit erledigt wird? 04:36.000 --> 04:38.880 Um diese Frage zu beantworten, besuche ich das Autohaus 04:38.880 --> 04:40.280 Marketing in Bielefeld. 04:40.280 --> 04:43.080 Die rund 200 Mitarbeiter arbeiten seit Anfang 04:43.080 --> 04:46.080 2023 nur noch an vier Tagen in der Woche. 04:46.920 --> 04:49.920 Einer von ihnen ist Service Berater Ingo von Wandel. 04:50.160 --> 04:51.120 Er hat früher auch schon 04:51.120 --> 04:52.200 in anderen Werkstätten 04:52.200 --> 04:55.200 und Autohäusern mit dem klassischen Fünf Tage Modell gearbeitet. 04:55.480 --> 04:58.480 Die Vier Tage Woche war für ihn ein Grund, sich hier zu bewerben. 04:58.840 --> 05:01.240 Der Arbeitsalltag ist dadurch enger getaktet. 05:01.240 --> 05:04.240 Man muss strukturierter arbeiten, 05:04.440 --> 05:06.960 konzentrierter, damit man das alles 05:06.960 --> 05:09.720 man will ja das Gleiche schaffen wie vorher. 05:09.720 --> 05:12.840 Und deswegen muss man das so sehen, dass man am Ende 05:12.840 --> 05:13.800 des Tages fertig wird. 05:16.000 --> 05:16.480 Generell 05:16.480 --> 05:19.480 ist Ingo von Wandel zufrieden mit der Vier Tage Woche. 05:19.680 --> 05:22.200 Aber ich frage mich Eine Reparatur der Werkstatt, 05:22.200 --> 05:24.480 die dauert ja so lange, wie sie eben dauert. 05:24.480 --> 05:28.080 Abgeben und abholen können Kundinnen trotz vier Tage Woche von Montag 05:28.080 --> 05:29.320 bis Freitag. 05:29.320 --> 05:32.480 Werkstatt und Servicebereich sind an allen fünf Werktagen besetzt. 05:33.040 --> 05:36.440 Und das funktioniert nur durch genaue Absprachen und gute Organisation. 05:38.040 --> 05:40.360 Wie sieht es denn aus, wenn Sie an vier Tagen arbeiten? 05:40.360 --> 05:42.360 Dann lassen Sie an Tag vier das Auto hier oben. 05:42.360 --> 05:43.360 Und dann 05:43.360 --> 05:46.240 kommt der Kollege am Freitagmorgen rein und guckt weiter, weiter 05:46.240 --> 05:48.040 und macht das Auto dann weiter und fertig. 05:48.040 --> 05:50.440 Da macht man dann halt immer die Übergabe, 05:50.440 --> 05:53.760 dass der Kollege Bescheid weiß, der den Tag da ist, 05:53.760 --> 05:55.240 wo man selber nicht da ist, 05:55.240 --> 05:58.200 damit die Autos fertig werden und die Kunden informiert werden, 05:58.200 --> 06:00.080 damit das dann fließend übereinander geht. 06:01.920 --> 06:04.280 Christina Schürmann ist bei Marketer unter anderem 06:04.280 --> 06:06.720 für das Marketing zuständig und hat die Umstellung 06:06.720 --> 06:09.120 auf die Vier Tage Woche live miterlebt. 06:09.120 --> 06:09.680 Sie empfindet das 06:09.680 --> 06:12.840 neue Arbeitszeitmodell als positiv, aber herausfordernd. 06:14.160 --> 06:16.760 Ansonsten hat es sehr, sehr viel Druck auch in der 06:16.760 --> 06:19.080 ganzen Organisation geschaffen. 06:19.080 --> 06:23.040 Einfach weil man jetzt gucken muss, welche Prozesse sind. 06:23.760 --> 06:24.280 Der kann man 06:24.280 --> 06:27.000 kürzen, kann man verbessern, kann man effizienter gestalten. 06:27.000 --> 06:28.800 Und das braucht halt einfach seine Zeit. 06:28.800 --> 06:30.320 Wir sind jetzt zwar schon ein Jahr dabei, 06:30.320 --> 06:33.320 aber ein Jahr in einem Jahr passiert so viel. 06:34.320 --> 06:37.080 Mit verschiedenen Kommunikations Tools und neuen Programmen. 06:37.080 --> 06:38.520 Haben Sie und Ihre Kolleginnen 06:38.520 --> 06:40.800 es geschafft, die Umstellung zu bewältigen. 06:40.800 --> 06:42.040 Ob sie sich vorstellen könnte, 06:42.040 --> 06:45.040 noch mal zum klassischen fünf Tage Modell zurück zu kehren? 06:45.360 --> 06:48.480 Ich glaube, ich würde bei der vier Tage Woche bleiben, 06:48.480 --> 06:50.160 weil ich mich da schon so daran gewöhnt habe. 06:50.160 --> 06:53.520 Man hat seinen Sport am Freitag und dann freue ich mich abends 06:53.520 --> 06:55.040 ganz entspannt noch mit Freundinnen oder 06:55.040 --> 06:57.480 mach mal eine Party, weil man ist eben entspannter, 06:57.480 --> 06:59.280 als wenn man den ganzen Tag gearbeitet hat. 06:59.280 --> 07:01.040 Und ja, 07:01.040 --> 07:04.040 ich kann mich eben mit meiner Familie mehr auseinandersetzen. 07:04.080 --> 07:07.080 Christina Schürmann gehört genau wie ich zur Generation Z. 07:07.200 --> 07:09.960 Ihr wird oft nachgesagt, dass ihr Arbeit nicht so wichtig wäre, eben 07:09.960 --> 07:13.320 weil sie oft nach Alternativen zum klassischen Nine to five Job strebt. 07:14.040 --> 07:15.440 Nirgends. Auch die Arbeit. 07:15.440 --> 07:18.160 Soziologin Professor Maximilian Wilkes Mann. 07:18.160 --> 07:20.720 Aus ihrer Sicht wünschen sich nicht nur junge Arbeitnehmerinnen 07:20.720 --> 07:22.080 flexiblere Arbeitszeiten. 07:23.280 --> 07:23.880 Was aber 07:23.880 --> 07:26.720 wirklich sich gewandelt hat, ist so der Stellenwert 07:26.720 --> 07:31.200 von Arbeit und Freizeit, also wie diese Balance getroffen wird. 07:31.200 --> 07:34.960 Und da finden wir auf jeden Fall jetzt nicht nur in der Generation Z, 07:34.960 --> 07:37.080 sondern auch in den Generationen schon nach wie vor 07:37.080 --> 07:40.880 eine deutliche Verschiebung in Richtung Lebensqualität sichern. 07:40.920 --> 07:42.600 Und Arbeit ist nicht mehr alles. 07:42.600 --> 07:46.440 Also man arbeitet, um zu leben, 07:46.440 --> 07:49.440 aber man lebt nicht, um zu arbeiten. 07:49.560 --> 07:51.160 Mehr leben, weniger arbeiten. 07:51.160 --> 07:54.360 Davon waren auch Teilnehmer in einer Studie in England begeistert. 07:54.480 --> 07:55.920 Nach Ende des Pilotprojekts 07:55.920 --> 07:58.320 wünschten sich mehr als 90 % der Mitarbeiterinnen, 07:58.320 --> 07:59.880 die eine Vier Tage Woche ausprobiert 07:59.880 --> 08:00.560 hatten, 08:00.560 --> 08:01.080 ihre Arbeit. 08:01.080 --> 08:02.160 Auch nach der Studie an 08:02.160 --> 08:04.560 nur vier Tagen in der Woche zu erledigen. 08:04.560 --> 08:06.360 Ob sich auch deutsche Arbeitnehmerinnen 08:06.360 --> 08:08.520 für eine Vier Tage Woche aussprechen würden, 08:08.520 --> 08:11.720 das untersuchen die Universität Münster und die Beratungs Agentur 08:11.720 --> 08:14.720 Entrepreneur bei der ersten deutschen Pilotstudie zum Thema. 08:15.160 --> 08:18.200 Carsten Meier von Entrepreneur war es wichtig, mit den 45 08:18.200 --> 08:21.200 teilnehmenden Unternehmen alle Branchen abzubilden. 08:21.240 --> 08:22.080 Wir sind sehr stolz darauf, 08:22.080 --> 08:24.640 dass wir jetzt hier in Deutschland einen etwas anderen Mix 08:24.640 --> 08:25.840 gefunden haben. 08:25.840 --> 08:28.200 Das heißt, wir haben in unseren 45 Unternehmen, 08:28.200 --> 08:29.520 die an der Studie teilnehmen, 08:29.520 --> 08:33.280 auch viele Unternehmen dabei, die aus dem Handwerk zum Beispiel kommen. 08:33.280 --> 08:36.280 Oder auch Kindertagesstätten sind zum Beispiel mit dabei. 08:36.440 --> 08:38.440 Oder Unternehmen, die aus Industrie und Fertigung kommen. 08:38.440 --> 08:39.640 Und so im Gesamten ist es dadurch 08:39.640 --> 08:42.760 ein sehr diverser Mix an Branchen, die wir da mit dabei haben. 08:43.720 --> 08:46.520 Beim deutschen Pilotprojekt soll vor allem ausgetestet werden, 08:46.520 --> 08:47.280 wie Unternehmen 08:47.280 --> 08:50.280 die Umstellung auf das Vier Tage Modell bewerkstelligen könnten. 08:50.600 --> 08:52.600 Dabei geht es also weniger darum, festzustellen, 08:52.600 --> 08:54.240 ob das Modell gesamtwirtschaftlich 08:54.240 --> 08:55.840 hilfreich ist, die eigentlich nicht hinpassen. 08:55.840 --> 08:58.200 Also diese Studie kann nicht herausfinden 08:58.200 --> 08:59.360 für Deutschland, 08:59.360 --> 09:01.920 ob wir volkswirtschaftlich jetzt alle in vier Tagen Woche 09:01.920 --> 09:02.480 gehen sollten, 09:02.480 --> 09:03.080 sondern da geht es 09:03.080 --> 09:04.480 ja darum herauszufinden Können 09:04.480 --> 09:07.320 einzelne Unternehmen in ihrer Unterschiedlichkeit 09:07.320 --> 09:09.320 Wege finden, wie sie mit weniger Arbeit 09:09.320 --> 09:12.320 die gleiche Leistung zu gleichem Gehalt ermöglichen könnten? 09:14.160 --> 09:15.200 Ob die Vier Tage Woche 09:15.200 --> 09:16.760 das Arbeitszeitmodell der Zukunft 09:16.760 --> 09:19.760 sein könnte, ist also gar nicht so einfach festzustellen. 09:19.920 --> 09:21.720 In meinem Arbeitsalltag als Journalistin 09:21.720 --> 09:24.200 stehe ich an einem Tag im Studio vor der Kamera, 09:24.200 --> 09:27.400 am nächsten habe ich ein Interview und an manchen Tagen recherchiere ich 09:27.400 --> 09:28.400 vor allem. 09:28.400 --> 09:30.840 Dabei ergeben sich viele Termine auch spontan. 09:30.840 --> 09:33.120 Ich muss manchmal kurzfristig verfügbar sein, 09:33.120 --> 09:34.840 will aber gleichzeitig eine gute Balance 09:34.840 --> 09:36.960 zwischen meiner Arbeit und meinem Privatleben finden. 09:38.080 --> 09:39.200 Und das bringe. 09:39.200 --> 09:42.640 Flexible Modelle sind auch in der New Work Beratung ein großes Thema. 09:42.920 --> 09:45.600 Einer, der sich damit bestens auskennt, ist Lassek eingangs. 09:45.600 --> 09:47.800 Der hat in seinem Unternehmen schon 2017 09:47.800 --> 09:49.560 einen Fünf Stunden Tag eingeführt 09:49.560 --> 09:52.560 und berät andere Firmen zu Modellen wie der Vier Tage Woche. 09:53.400 --> 09:55.320 Da sehen wir auch ganz viele Messwerte, 09:55.320 --> 09:56.440 die sich positiv entwickeln. 09:56.440 --> 09:58.600 Also auch da Umsatz, Zuwächse, Zufriedenheit, 09:58.600 --> 10:01.200 Produktivitätssteigerung. Und so weiter. 10:01.200 --> 10:02.200 Viel mehr Bewerbungen. 10:02.200 --> 10:04.920 Auch in Zeiten von Fachkräftemangel sicher ein Riesenthema, 10:04.920 --> 10:07.920 aber auf jeden Fall unterm Strich Der Job wird gemacht. 10:08.400 --> 10:11.400 Der Arbeit Psychologe Professor Joachim Hüfner von der TU 10:11.400 --> 10:13.760 Dortmund kann das mit der Zufriedenheit bestätigen, 10:13.760 --> 10:15.560 zumindest in der kurzen Frist. 10:15.560 --> 10:17.520 Die Langzeit Effekte der vier Tage Woche sind 10:17.520 --> 10:20.520 laut aktueller Studienlage aber nicht so eindeutig. 10:21.280 --> 10:24.360 Allerdings ist das auch ein Effekt, der sich über die Zeit abschwächt. 10:24.360 --> 10:28.080 Also diese erhöhte Zufriedenheit mit der vier Tage Woche ist nachdem 10:28.080 --> 10:29.280 was wir aus Studien wissen, 10:30.280 --> 10:33.280 eher etwas, was über die Zeit abnimmt. 10:33.280 --> 10:36.240 Zwar wird die Vier Tage Woche von Arbeitnehmern und Medien 10:36.240 --> 10:37.040 viel gelobt. 10:37.040 --> 10:37.680 Allerdings zeigen 10:37.680 --> 10:40.680 wissenschaftliche Studien dazu eher gemischte Ergebnisse. 10:40.840 --> 10:41.400 In den Medien 10:41.400 --> 10:44.720 wird das in sehr blühenden Farben beschrieben, dass die Produktivität 10:44.720 --> 10:47.000 mindestens gleich bleibt, wenn nicht gar besser. 10:47.000 --> 10:48.640 Während einzelne Studien, 10:48.640 --> 10:49.000 die zeigen, 10:49.000 --> 10:52.800 dass die Produktivität besser wird unter der Vier Tage Woche. 10:52.800 --> 10:54.640 Es gibt andere, die zeigen keine Veränderungen. 10:54.640 --> 10:57.600 Es gibt auch welche, die zeigen, dass die Produktivität schlechter wird. 10:57.600 --> 11:00.640 Am Ende vom Arbeitstag muss der Output stimmen, das ist klar. 11:01.080 --> 11:02.800 Ich will, dass es mir beim Arbeiten gut geht 11:02.800 --> 11:04.880 und dass ich nicht zu viel Stress habe. 11:04.880 --> 11:07.080 Das sagt auch Lasse rein ganz. 11:07.080 --> 11:10.200 Also eigentlich geht es bei der ganzen Arbeitszeit Debatte darum, 11:10.200 --> 11:13.520 dass wir Arbeitszeiten flexibilisieren, ohne 11:14.040 --> 11:15.400 Menschen auszunutzen. 11:15.400 --> 11:17.440 Also ich glaube wirklich aufrichtig Menschen zentriert, 11:17.440 --> 11:20.120 sich mit Mitarbeitenden zu beschäftigen und zu gucken, 11:20.120 --> 11:22.000 in welcher Lebensphase steckst du? 11:22.000 --> 11:24.240 Wie kannst du deine Arbeit am besten erfüllen, 11:24.240 --> 11:26.280 sodass du zufrieden bleibst, dass du das tust, 11:26.280 --> 11:28.440 was du wirklich kannst und magst? 11:28.440 --> 11:32.520 Und am Ende sich das alles mit deinem Leben irgendwie vereinbaren lässt. 11:34.560 --> 11:35.200 Genau darum 11:35.200 --> 11:38.800 geht es mir Ein Konzept zu finden, das zu mir und meinem Leben passt. 11:39.080 --> 11:39.880 Und in meinem Fall 11:39.880 --> 11:42.880 wäre die vier Tage Woche da einfach gar nicht so hilfreich. 11:43.080 --> 11:46.120 Ich bräuchte eher ein Modell mit flexiblen Arbeitszeiten, 11:46.440 --> 11:49.640 die ich ganz bequem anpassen kann, je nachdem, was gerade so ansteht. 11:50.040 --> 11:51.360 So könnte ich meine anstehenden 11:51.360 --> 11:55.240 Aufgaben bewältigen, ohne dass mein Bedürfnis nach Ausgleich und Freizeit 11:55.240 --> 11:58.240 dabei zu kurz hat 12:07.720 --> 12:15.120 und mit Kurt 12:18.400 --> 12:19.360 so wie du.